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文/羊城晚报全媒体记者 朱嘉乐
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“宝贝，背上书包，我们准备去上学啦！”
早上7点半，在中山雅生活智慧城市服务有限公司客服部就职的谢小玲带着自己7岁多的孩子出门前往学校。8点30分，她便来到公司开始一天的工作。
“一般单位是8点打卡上班，这多出来的30分钟，让我能先安顿好孩子的早饭，送进幼儿园，再来上班。” 谢小玲笑着说。让谢小玲从容上班的是中山市2021年探索推行的“妈妈岗”就业模式，该模式通过实行弹性工时制度，帮助妈妈实现灵活就业。
到了下午3点半，谢小玲向部门经理报备后提前离开，去接孩子回家。“当白天孩子突然发烧或遇到其他需要照顾的情况，只需跟部门打个招呼，就能第一时间赶到孩子身边……”谢小玲边说边走向打卡机。
作为公司“妈妈岗”的一员，谢小玲在弹性工作制下得以兼顾工作和育儿，目前的工作时间刚好与接送孩子顺畅衔接。除了日常按时上下班，需要照顾孩子的时候也可以临时离开岗位，灵活调整工作时间。“我对这份工作很满意，让我能实现自我价值，既掌握了一门专业能力，又能空出足够的时间照顾到我的孩子。”谢小玲说。
据谢小玲介绍，她的工作主要是受理业主的诉求，办理对方所需业务。她所在的客服部有85%的员工都是属于“妈妈岗”的女性。对她们而言，“妈妈岗”既提供了一个获取稳定经济收入的来源，更是鼓励她们回归职场、更好融入社会、提升自我价值的平台。
“在中山，政府按400元/人的标准补贴设置‘妈妈岗’的企业。我们有250多人是符合政策要求的‘妈妈岗’，公司也考虑将补贴发放给这些员工。”据雅生活中山公司人力行政经理梁女士介绍，该公司主要岗位包括客服、秩序、保洁、工程等，许多工作的时间相对灵活，让“妈妈岗”越来越受到需要育儿的求职者的欢迎。这既带动更多女性灵活就业，也更能满足了公司的用人需求。“不仅如此，许多‘妈妈岗’的员工对公司忠诚度更高，工作氛围也比较和谐。”梁女士说道。
如今在中山，“妈妈岗”就业模式受到越来越多认可和多方参与。2021年，中山在全国率先推出“妈妈岗”就业模式。去年7月，中山市出台《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干措施》，从推动“妈妈岗”扩容提质、新增就业扶持政策、加大培训扶持力度、落实税收减免政策等8个方面提出18项措施，通过实行灵活工时制度或灵活报酬支付制度，让更多育儿妇女或因照顾婴幼儿需要灵活上班和弹性工作的女性实现就业。
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校对 | 赵丹丹
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